“清廉178,清廉一起吧”系列報道之一:讓清廉成為彰顯黨性的金徽章
發布日期:2021-11-25 瀏覽次數:

編者按:

2021年11月5日下午,清廉國企建設現場推進會在杭鋼集團召開。省紀委省監委、省國資委黨委、駐省國資委紀檢監察組對杭鋼集團在堅持清廉浙江、清廉國企建設的總框架下,構建實施“清廉178”工作體系,扎實開展清廉杭鋼建設,給予了充分肯定。

清廉178,清廉一起吧!為集中展現杭鋼集團及各二級單位深入推進清廉國企建設的新實踐新經驗新成效,即日起,集團紀檢監察室聯合黨委宣傳部,推出“清廉178,清廉一起吧”系列報道。敬請關注!


“要堅持學在前、做在前,全面系統學習領會黨的十九屆六中全會精神的豐富內涵與核心要義。”11月15日,在杭鋼集團黨委理論學習中心組(擴大)會議上,集團公司黨委書記、董事長張利明在談了學習認識和體會后,就深入學習貫徹好黨的十九屆六中全會精神提出了意見建議。

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思想是行動的先導。在推進清廉國企建設中,集團黨委始終堅持把學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神與習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,深刻領會黨的創新理論蘊含的立場觀點方法,深入推進以黨委理論學習中心組學習和各種專題培訓研討為主要內容的“1+X”思想建設模式,讓黨員干部在學思踐悟中融會貫通,不斷增強思想自覺和行動自覺。

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推進清廉建設,營造風清氣正的政治生態,關鍵在于從嚴治黨。黨的十九大以來,從提出清廉杭鋼建設,到出臺《全面落實清廉國企建設“八大行動”深入推進清廉杭鋼建設實施意見》;從制定黨風廉政建設“兩個責任清單”,到構建全面從嚴治黨“四責協同”機制;從落實一把手“四不直接分管”和末位表態制,到研究制定“五張責任清單”,加強對一把手和領導班子的監督……杭鋼集團黨委、紀委根據中央、省委和省紀委省監委的決策部署,以飽滿的熱情、端正的態度和務實的作風,堅定不移推進清廉國企建設,持續營造良好的政治生態和高質量發展環境。

 

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政治生態建設狀況評估工作開展的怎樣?是否把握工作重點,抓住“關鍵少數”,畫好“政治畫像”?工作中還存在哪些問題與困難?為切實做到對基層情況知根知底,今年以來,集團黨委委員、紀委書記余燦帶隊對二級單位進行全覆蓋調研。通過與29家二級單位領導班子成員座談交流、個別談話,全面了解掌握各單位黨風廉政建設工作現狀、主要風險點及政治生態狀況。

自2020年5月以來,集團黨委以政治建設為統領,注重思想建黨、紀律強黨、制度治黨同向發力,定期開展本級和二級單位兩級黨組織的政治生態研判工作,構建政治生態建設評估、監督報告、修復凈化相互銜接、良性循環的工作機制,推進全面從嚴治黨常態化制度化。

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今年4月,根據省委辦公廳《全面實施“八大行動”深入推進清廉國企建設的實施方案》精神,集團黨委、紀委迅速行動,抓好部署,及時出臺深入推進清廉杭鋼建設實施意見,研究制定9大方面舉措,確定了全年20項具體任務清單,由紀檢監察室(黨委巡察辦)、黨委組織部、黨委宣傳部、綜合辦公室等部門分別牽頭抓好落實,并由二級單位紀檢機構各認領1項作為年度重點推進工作。

有了舉措,還要加強指導和監督檢查。11月17日,集團黨委副書記殳黎平牽頭召開2021年度工作聯合檢查第三組會議,進一步明確檢查范圍、檢查內容、檢查方式、檢查要求,做好統籌安排。這是集團黨委切實履行主體責任所采取的舉措之一。在11月底前,將由集團公司領導班子成員帶隊分10組,對各二級單位黨建、黨風廉政建設和改革發展攻堅重點任務、“三重一大”決策制度建設與執行等工作落實情況開展聯合監督檢查,對檢查中發現的問題,及時做好反饋整改工作,形成閉環,確保上級重要決策部署落地見效。

2021年是“十四五”開局之年,集團紀委把保障企業開好局起好步作為政治監督的重要內容,堅持高站位、高標準、高水平、高質量,找準政治監督切入點和著力點,探索實施“四融八化”工作法,圍繞集團公司“改革發展攻堅年”50項重點工作任務開展情況做好政治監督,著力破解政治監督“泛化”“僵化”問題,推動政治監督不斷做實、做深、做細、做強。

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“項目安全、臨時用電方案總平面圖不夠完善,存在用電安全隱患。”今年7月,集團紀檢監察室組織人員對省重點項目——浙江云項目建設情況開展了現場監督檢查,指出存在的問題,并提出了整改建議。

 

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上級決策部署到哪里,監督就跟進到哪里;集團公司中心工作在哪里,監督檢查就重點關注哪里。建立“四融八化”工作法后,不僅為集團公司各級紀檢監察機構抓好政治監督工作提供了基本遵循,而且有效推動了各單位努力完成年度重點工作任務。該工作法也成為省屬企業開展政治監督工作的創新舉措,得到省紀委省監委領導的批示肯定。

無須揚鞭自奮蹄。近年來,杭鋼集團黨委、紀委深入推進清廉國企建設,企業政治生態持續向好,清廉促發展的目標得到充分顯現,清廉成為杭鋼的風尚!

供稿:集團紀檢監察室 陳柳兵